| 问题 | 民典法中有关加班的规定 |
| 释义 | 国务院修改了《国务院关于职工工作时间的规定》，规定职工每日工作8小时，每周工作40小时。但对于因工作性质或生产特点无法实行标准工时制度的，可以依据国家规定采取其他工作和休息办法。 法律分析 国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 拓展延伸 劳动法中加班规定的权益保障 劳动法中的加班规定旨在保障劳动者的权益。根据劳动法的规定，加班工作应当符合法定的加班时限和加班费用标准。劳动者在超过法定工作时间的情况下进行加班工作，应当获得相应的加班补偿，以保障其劳动成果得到公平回报。此外，劳动法还规定了加班工作的限制，以防止过度劳累和损害劳动者的身体健康。通过这些规定，劳动法确保了劳动者在加班工作中的合法权益，为他们提供了一定的保障。因此，劳动法中的加班规定是为了维护劳动者的权益与利益，并促进公平、健康的劳动关系的建立。 结语 根据国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定，职工每日工作8小时，每周工作40小时，但对于由于工作性质或生产特点无法实行标准工时制度的情况，可以根据国家相关规定采取其他工作和休息办法。劳动法中的加班规定旨在保障劳动者的权益，确保合理的加班补偿和限制，以维护劳动者的健康与利益，促进公平、健康的劳动关系的建立。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 |
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