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问题 工资条不给员工是否违法
释义
    工资条不给员工违法。因为员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此企业不提供工资条是一种侵权行为。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。单位的工资制度、工资计算方法,作为单位整体管理制度的组成部分,在符合法定条件的前提下,有可能被作为单位的商业秘密被依法保护。但个人的工资数额,单独不会成为商业秘密。但如下情况可能会构成侵权或违约:
    1、员工之间相互串联,集体公布每个人的工资,导致单位的工资制度、工资计算方法变相泄露的;
    2、单位特定人员,其工资数额比较敏感,并和单位签订了约定工资数额保密合同的。
    投诉雇主拖欠工资时应注意的事项:
    许多劳动者因证据不足或携带材料不齐全等原因,使有关劳动部门检查员不能及时进行立案调查,往往会“徒劳无功”。因此提醒广大劳动者,拖欠单位工资,在进行投诉时,务必携带以下材料:
    1、书面投诉材料(包括抱怨公司的名称注册的工商营业执照,公司的地址和联系电话的负责人,负责人的名字和地址,他/她从事的工作类型、工作的开始和结束时间,拖欠,参与的人数和他们的联系号码);
    2、劳动关系证明(如劳动合同)复印件;
    3、拖欠工资证明(如单位出具的欠条、考勤表、工资发放表)复印件;
    4、其他证明材料。(未签订劳动合同的,可使用《劳动许可证》或《进出境证明》);
    5、有关人员的有效法律文件和复印件(身份证或户口)。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    
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更新时间:2024/12/23 17:17:47