| 释义 |
法律分析：劳动能力认定为9级残疾的，可以享受以下工伤待遇：
1、医疗费用由用人单位全额垫付；
2、停工留薪期间工资按原待遇支付；
3、停工留薪期间需要护理的，由单位负责；
4、住院期间，按照工伤职工所在地标准发放伙食补贴。
工伤赔偿：
1、继续在单位工作，不辞职的，按照《工伤保险条例》的规定享受一次性伤残补级工伤为9个月工资；
2、如果选择辞职，还可以享受一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴，同时享受一次性伤残补贴。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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