| 问题 | 离职证明不见了，可以要求前公司重开吗？ |
| 释义 | 离职证明丢失后，可要求前公司重新开具。公司应保管员工相关资料至少两年，包括离职证明备份。如需转移社保至新单位，必须重新获取离职证明，并办理失业证方可入职新单位。 法律分析 离职证明不见了可以请求前公司重开。公司对于员工的相关资料保管最少要保管两年。因此，离职证明公司那里应当有备份。原单位的离职证明丢失情况下，要把社保转移到新单位，就必须回原单位开具离职证明，而且到劳动局办理失业证，才能入职新单位，才能转移社保到新单位。 拓展延伸 重新开具离职证明：如何处理离职证明丢失的情况？ 当离职证明不见了时，您可以采取以下步骤处理这种情况。首先，与前公司的人力资源部门或相关负责人联系，说明情况并请求重新开具离职证明。提供尽可能多的信息，如离职日期、职位、工作证明等，以便他们核实您的离职情况。如果前公司同意重新开具，您可能需要填写一份申请表并提供必要的个人身份证明文件。在等待期间，您可以咨询当地劳动监察部门或雇佣律师，了解相关法律规定和权益保护。请注意，不同地区的法律可能会有所不同，因此最好咨询专业人士以确保您的权益得到保护。 结语 当离职证明不见了时，您可以采取以下步骤处理这种情况。首先，联系前公司人力资源部门请求重新开具离职证明。提供离职日期、职位、工作证明等信息，以核实离职情况。如前公司同意重新开具，需填写申请表并提供身份证明文件。期间可咨询劳动监察部门或律师，了解法律规定和权益保护。请注意，法律可能因地区而异，咨询专业人士以保护您的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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