| 问题 | 辞职单交了领导不签字,到期了可以走吗 |
| 释义 | 离职领导不签字是可以走的。但需提前三十天以书面形式通知用人单位。如果用人单位不支付员工工资或不为员工办理离职手续，员工可以通过申请劳动仲裁解决，但一定要保留好辞职申请。律师提醒：劳动者直接提交辞职信就走人，这个行为是不被法律保护的，并且如果因为这个行为给用人单位造成了直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位是可以要求劳动者承担。我国法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 离职了老板拖着工资不发怎么办？ 离职了老板拖着工资不发，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。离职了老板拖着工资不发，属于违反劳动法的行为，我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 综上所述，离职领导不签字是可以走的。我国法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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