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问题	十年以上合同工改劳务派遣
释义	法律分析：原在事业单位工作，现在要派遣到劳务派遣公司，其实质是改变劳动合同主体，由原来与事业单位签订劳动合同，改为和劳务派遣公司签订劳动合同；由原来在事业单位领取薪资报酬，改为由事业单位向劳务派遣公司支付费用，由劳务派遣公司发放工资；由原来由事业单位缴纳“五险一金”等社会保障费用，负责事故纠纷处理，改由劳务派遣公司负责社保和纠纷。这个改变非常不合理，事业单位比较有保障，社保和纠纷处理都比较规范，而劳务派遣公司为了利润最大化，常常少缴、迟缴甚至不缴社保，出现事故处理赔偿也不及时，不积极主动，劳动者的合法权益往往得不到维护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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