| 问题 | 理解间接故意与过失犯罪的关键所在 |
| 释义 | 间接故意与过失犯罪的区分：间接故意是明知可能发生危害结果但放任的心理状态，过失犯罪是预见危害结果但未能避免；发生情况不同，间接故意可为非犯罪或犯罪意图放任不同危害结果，过失犯罪可为疏忽大意或过于自信；意志因素不同，间接故意为容忍危害结果，过失犯罪为可能危害社会行为。过失犯罪特征：主观上有过失心理，行为导致严重社会危害结果，有明确的处罚规定。公司可辞退因过失犯罪被判刑的员工。 法律分析 一、怎么区分间接故意和过失犯罪 1、定义不同 间接故意是犯罪的一种类型，即明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且放任这种结果发生的心理状态。而过失犯罪即行为人预见了自己的行为可能发生危害社会的结果，轻信能够避免，实际上又未能避免，以致发生这种结果的。 2、发生的情况不同 间接故意一般发生在以下两种情况：为了实现某种非犯罪意图而放任一个危害结果发生;为了实现某种犯罪意图而放任另一个危害结果的发生。 而过失犯罪主要有：疏忽大意的过失，即行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，由于疏忽大意而没有预见，以致发生了这种结果;过于自信的过失，行为人已经预见自己的行为可能发生危害社会的结果而轻信能够避免，以致发生了这种结果。 3、对危害结果发生的意志因素不同 间接故意是放任结果发生，即听之任之、满不在乎，容忍、同意危害结果的发生。而过失犯罪行为本身蕴涵着发生危害社会的结果的可能性，它是可能危害社会的行为。 二、过失犯罪具有哪些法律特征 1、行为人主观上必须有过失心理。 2、行为必须发生了危害社会的结果，从刑法分则的规定看，这些结果一般都是较为严重的结果。 3、必须有处罚该类过失犯罪的分则性明确规定。 三、因过失犯罪被判刑公司可以辞退吗 因过失犯罪被判刑，公司可以依法辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因法定情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 结语 根据法律规定，间接故意和过失犯罪在定义、发生情况和意志因素等方面存在明显差异。过失犯罪必须具备过失心理、造成严重社会危害结果，并且有相应的刑法规定。对于因过失犯罪被判刑的情况，公司可以根据法律规定解除劳动合同。因此，企业在面对此类情况时，有权依法辞退员工。 法律依据 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编分则第二章危害公共安全罪第一百三十三条之二对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置，干扰公共交通工具正常行驶，危及公共安全的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守，与他人互殴或者殴打他人，危及公共安全的，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编分则第四章侵犯公民人身权利、民主权利罪第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 公安机关办理刑事案件程序规定：第五章证据第七十五条对危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪、毒品犯罪等案件，证人、鉴定人、被害人因在侦查过程中作证，本人或者其近亲属的人身安全面临危险的，公安机关应当采取以下一项或者多项保护措施： （一）不公开真实姓名、住址、通讯方式和工作单位等个人信息； （二）禁止特定的人员接触被保护人； （三）对被保护人的人身和住宅采取专门性保护措施； （四）将被保护人带到安全场所保护； （五）变更被保护人的住所和姓名； （六）其他必要的保护措施。 证人、鉴定人、被害人认为因在侦查过程中作证，本人或者其近亲属的人身安全面临危险，向公安机关请求予以保护，公安机关经审查认为符合前款规定的条件，确有必要采取保护措施的，应当采取上述一项或者多项保护措施。 公安机关依法采取保护措施，可以要求有关单位和个人配合。 案件移送审查起诉时，应当将采取保护措施的相关情况一并移交人民检察院。 |
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