| 问题 | 在酒吧工作要交380元的体检费合理吗我们还没有见到体检单? |
| 释义 | 职工体检费，有职业危害岗位的体检费用由用人单位承担，其它岗位的体检费用可协商确定。根据《职业病防治法》，用人单位应承担职业健康检查费用，并不得安排未进行检查的劳动者从事危害作业。发现健康损害的劳动者应调离岗位并妥善安置，未进行检查的劳动者不得解除或终止劳动合同。 法律分析 职工体检费，有职业危害岗位的体检费用由用人单位承担的，其它岗位的体检费用劳动法没有规定，可以由劳动者与用人单位协商确定的。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 拓展延伸 酒吧工作的体检费用是否合理？缺乏体检单的情况下应如何处理？ 酒吧工作的体检费用是否合理取决于具体情况。一般来说，雇主要求员工进行体检是为了保障员工和客户的健康安全。然而，在缺乏体检单的情况下，应采取以下步骤：首先，与雇主沟通，要求提供体检单以确保费用合理性。如果雇主无法提供体检单，可以要求雇主与体检机构进行联系并解决此问题。同时，可以咨询相关法律专业人士，了解相关法律法规是否规定了体检费用的合理性。最后，如果无法解决争议，可以考虑向劳动争议仲裁机构投诉。确保自身权益的同时，也维护了酒吧工作行业的规范和公正。 结语 体检费用的承担应根据具体情况而定。确保员工和客户的健康安全是雇主的责任，但合理性需要依据体检单来判断。如无体检单，可与雇主沟通并要求提供，或联系体检机构解决。咨询法律专业人士，了解相关法规规定。如仍无解决办法，可向劳动争议仲裁机构投诉，维护自身权益和行业公正。 法律依据 （五）宣传推广与岗位相适应的健康科普知识，对患者及公众进行健康教育和健康指导； 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十七条 【鉴定】仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。 根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。 中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第三章 医疗卫生机构 第五十条 发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等严重威胁人民群众生命健康的突发事件时，医疗卫生机构、医疗卫生人员应当服从政府部门的调遣，参与卫生应急处置和医疗救治。对致病、致残、死亡的参与人员，按照规定给予工伤或者抚恤、烈士褒扬等相关待遇。 |
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