| 问题 | 单位是否为病假员工提供保险服务？ |
| 释义 | 病假期间，用人单位应缴纳保险，个人应从病假工资中扣除。根据《劳动法》，劳动者在患病期间享受社会保险待遇。根据《劳动法实施意见》，企业应支付患病职工病假工资，可低于最低工资标准的80%。 法律分析 病假期间，与用人单位存在劳动关系的，用人单位要缴纳保险的。个人应承担的部分，从病假工资中扣除。 根据我国《劳动法》第七十三条规定：劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育的情形下，依法享受社会保险待遇。 根据我国《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 拓展延伸 病假员工的保险福利政策如何？ 病假员工的保险福利政策通常由单位制定，旨在为员工提供在疾病或伤病期间的经济支持和医疗保障。根据单位的政策，病假员工可能享受到以下福利：医疗保险，覆盖员工的医疗费用；失业保险，提供一定期限内的失业救济金；伤残保险，为因工伤或意外事故导致的伤残提供经济赔偿；康复保险，提供康复服务和补偿金；意外伤害保险，覆盖员工在工作期间或者与工作相关的意外伤害。具体的保险福利政策可能因单位而异，建议病假员工与单位人力资源部门或保险代理人联系，了解自己的具体权益和福利范围。 结语 病假期间，用人单位需缴纳保险，个人应从病假工资中扣除。根据我国《劳动法》第七十三条规定，劳动者在退休、患病、负伤等情况下享受社会保险待遇。根据相关规定，企业需按规定支付病假工资，可低于最低工资标准80%。病假员工的保险福利政策因单位而异，可能包括医疗、失业、伤残、康复和意外伤害保险等。建议病假员工咨询单位人力资源部门或保险代理人，了解自身权益和福利范围。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休； (二)患病； (三)因工伤残或者患职业病； (四)失业； (五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 |
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