| 问题 | 因病离职能否领取工资？ |
| 释义 | 劳动合同解除需提前通知用人单位，通知期限根据情况而定。在正式期内，提前三十日通知；在试用期内，提前三日通知。特殊情况下可与公司协商解除合同，但公司需按法律规定支付劳动报酬。 法律分析 可以的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如有特殊情况，也可以与公司协商解除劳动合同的；公司按照国家相关法律法规足额支付劳动报酬。 拓展延伸 病假期间是否可以获得工资报酬？ 在大多数情况下，员工在病假期间是有权获得工资报酬的。根据劳动法和公司政策，如果员工因病离职，雇主通常会支付其在病假期间应得的工资。然而，具体的工资支付规定可能因国家法律、劳动合同和公司政策而有所不同。一般来说，员工需要提供医疗证明或病假条作为证据，以便雇主确认其病情并进行工资支付。如果员工的病假超过公司规定的病假期限，可能会影响工资支付。因此，建议员工在病假期间与雇主沟通并了解公司的具体政策和程序，以确保能够获得应得的工资报酬。 结语 根据法律规定，员工可以提前通知用人单位解除劳动合同，通常需要提前三十日书面通知。在试用期内，员工可以提前三日通知解除劳动合同。特殊情况下，也可以与公司协商解除劳动合同。无论何种情况，公司都应按照相关法律法规支付员工应得的劳动报酬。同时，员工在病假期间通常有权获得工资报酬，具体支付规定可能因国家法律、劳动合同和公司政策而有所不同。建议员工与雇主沟通并了解公司的具体政策和程序，以确保能够获得应得的工资报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。