| 问题 | 抚养变更程序是什么？ |
| 释义 | 孩子抚养权变更需符合法定事由。2周岁内，母亲原则上抚养，除非父母协商由父亲抚养且举证符合条件。2周岁以上，双方要求抚养需举证优先条件。对10周岁以上子女抚养权争议，需征询子女意见。 法律分析 如果要变更孩子的抚养权，需要符合变更孩子抚养权的法定事由。双方均争夺抚养权的，一般按下列原则处理： (一)二周岁以内的子女，以母亲直接抚养为原则，但父母双方协商由父亲直接抚养的除外。父方主张直接抚养的，应当举证证明具有下列情形： (1)母亲患有久治不愈的疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的; (2)母亲有抚养条件不尽抚养义务的; (3)因其他原因，子女确实无法随母亲共同生活的。 (二)2周岁以上的未成年子女，双方均要求抚养的，必须举证证明具有优先直接抚养的条件。 (三)父母双方对10周岁以上未成年子女的直接抚养权发生争执的，应征询子女的意见。 拓展延伸 了解抚养变更程序的步骤和要求 抚养变更程序是指在特定情况下，对原有的抚养安排进行修改或调整的一种法律程序。通常情况下，抚养变更程序需要经过以下步骤：首先，当一方或双方当事人认为原有的抚养安排已经无法满足子女的最佳利益时，可以向法院提出抚养变更申请；其次，法院将会召开听证会，双方当事人可以提供证据和陈述意见，法官将根据子女的最佳利益作出决定；最后，一旦法院决定同意抚养变更，原有的抚养安排将会被修改。抚养变更程序的要求包括：必须有充分的证据证明原有的抚养安排已经无法满足子女的最佳利益，必须提出合理的理由来支持抚养变更，并且必须符合法律规定的程序和标准。请注意，每个司法管辖区的抚养变更程序可能会有所不同，建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。 结语 根据法律规定，变更孩子的抚养权必须符合法定事由。对于双方争夺抚养权的情况，有一些原则需要遵循。例如，在两周岁以下的子女中，通常以母亲直接抚养为原则，但父方可以提出合理证据来主张直接抚养。而对于两周岁以上的未成年子女，双方都必须证明具备优先直接抚养的条件。此外，在对10周岁以上未成年子女的抚养权发生争执时，应该征询子女的意见。抚养变更程序是一种法律程序，需要充分的证据和合理的理由来支持变更决定，并且必须遵守相关的法律程序和标准。请咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导，因为不同地区的抚养变更程序可能会有所不同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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