| 问题 | 工作期间劳动权益受到侵害怎么办 |
| 释义 | 工作期间劳动权益受到侵害，可以采取以下方式维护自己的合法权益： 1、与用人单位协商解决：首先可以与用人单位协商解决，如要求用人单位改正违法行为、补偿经济损失等； 2、向劳动监察机构投诉举报：如果用人单位不予理会，或者无法协商解决，可以向劳动监察机构投诉举报，要求劳动部门进行调查和处理； 3、寻求法律援助：如果需要起诉用人单位，可以寻求法律援助，由律师代理或者提供法律咨询，以保障自己的合法权益； 4、维权组织或者媒体报道：如果受到的侵害行为比较严重，可以寻求维权组织或者媒体的帮助，通过社会舆论的压力来维护自己的权益。 劳动权益包括以下方面： 1、工资报酬：包括基本工资、津贴、奖金等各种形式的报酬，以及社会保险和公积金等福利待遇； 2、劳动时间：包括每日、每周、每月的工作时间、休息时间、休假时间等； 3、工作安全和健康：包括劳动者在工作中的安全、卫生和健康权益，以及劳动保护、劳动安全、职业病防治等各种措施； 4、休息休假：包括法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等各种假期； 5、社会保险和福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，以及住房公积金、医疗补贴、交通补贴、餐补等福利待遇； 6、劳动合同和解除权：包括劳动合同的签订、履行和解除等权利，以及劳动争议的解决权利； 7、工作条件：包括工作环境、工作设施、工作工具、工作制度等各种工作条件。 综上所述，在工作期间也要加强自我保护意识，合理维护自己的劳动权益，避免出现不必要的纠纷和损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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