| 释义 |
如果法定代表人代表的是出资方，则法定代表人不能与公司成立劳动关系。如果法定代表人扮演的是类似于高管的角色，则可以依据事实情况对是否成立劳动关系作出认定。无论是从劳动关系的认定因素，还是从法定代表人的法律地位来看，法定代表人与公司都不成立劳动关系。从司法实践来看，即使法院认为法定代表人可以与公司成立劳动关系，但法院在认定劳动关系时，会比认定普通劳动关系更为慎重和严格。这一特殊劳动关系的认定有以下几个考量因素。劳动合同，这是认定劳动关系的基础。社保的缴纳，如果法定代表人与公司成立劳动关系，则公司必须为其缴纳社保。提供劳动，认定法定代表人是否为公司提供劳动需格外注意，因为法定代表人的行为具有双重属性，其行为既可能是职务行为，也可能是个人行为，需要仔细加以区分。获取报酬，劳动者是否从用人单位处获取报酬，依据的是工资条、银行转账记录等。接受管理、服从安排。
该内容由 严达兴律师
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