| 问题 | 员工退休年龄的规定是什么？ |
| 释义 | 根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》，退休的年龄标准如下：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。从事高风险职业的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。完全丧失劳动能力的职工，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。工伤致残职工享受伤残津贴，退休后享受基本养老保险待遇。 法律分析 一、退休的年龄是多大 根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休： (1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。 (3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 (4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 拓展延伸 职工退休的年龄与养老金发放有关 职工退休的年龄与养老金发放有关。根据我国的相关法律和政策规定，职工的退休年龄是根据不同情况而有所不同。一般来说，男性职工的退休年龄为60岁，女性职工为55岁。然而，对于特殊行业或特殊工种的职工，退休年龄可能会有所调整。退休后，职工可以享受养老金的发放。养老金的发放金额与职工的工龄、平均工资以及个人缴纳的养老保险费等因素有关。养老金的发放旨在保障职工退休后的基本生活需求，确保他们能够在晚年得到经济上的支持和保障。 结语 根据1978年6月国务院颁发的相关法规，职工的退休年龄根据不同情况而定。一般情况下，男性职工退休年龄为60岁，女性职工为55岁。特殊行业或工种的职工可能会有不同的退休年龄。退休后，职工可以享受养老金的发放，发放金额与工龄、平均工资以及个人缴纳的养老保险费等因素有关。养老金的发放旨在确保职工退休后的基本生活需求，为他们晚年提供经济支持和保障。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。 退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。 |
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