| 问题 | 法定代表人的劳动合同跟谁签 |
| 释义 | 法律分析：一、法定代表人的劳动合同跟谁签 法人是相对于自然人的概念，所谓法人指的是企业或社团。这里说的应该是法定代表人，这个问题很简单也很复杂，法定代表人的身份首先是企业的代表，和其他员工不一样，简单的说自己和自己签合同在法律上肯定是无效的。根据有关规定和一般经验，由上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的，与董事会签订劳动合同。或者由上级部门或董事会出具授权书以后才可以自己和“自己”签。 先要搞清楚法定代表人与法人的关系。 首先，法人的法定代表人是由法律或法人的组织章程规定的。 其次，法人的法定代表人是代表法人行使职权的人。法定代表人有权直接处理法人事务，无需法人另外授权。 再次，法定代表人是法人的主要负责人。法定代表人依法代表法人行为时，他本身是法人的一个组成部分，法定代表人的行为就是法人的行为。法定代表人执行职务的行为所产生的一切法律后果都应由法人承担。 二、法人代表与谁签合同 法人是相对于自然人的概念，所谓法人指的是企业或社团。这里说的应该是法定代表人，这个问题很简单也很复杂，法定代表人的身份首先是企业的代表，和其他员工不一样，简单的说自己和自己签合同在法律上肯定是无效的。根据有关规定和一般经验，由上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的，与董事会签订劳动合同。或者由上级部门或董事会出具授权书以后才可以自己和“自己”签。 三、法人的劳动合同怎么签,有哪些规定 法人指企业法人的，按《劳动合同法》与劳动者签订劳动合同；指法定代表人的，与劳动者签订劳动合同应当受用人单位授权。 法定代表人与用人单位签订劳动合同，需要和用人单位协商一致，法定代表人是股东的其实不用签订劳动合同；国有企业法定代表人要和企业法人签订劳动合同的，需要经过上级批准。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以签订劳动合同，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 法律依据：《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这些组织，其所聘用的具有劳动关系的人员，应当与用人单位签订书面劳动合同。自用工之日起1个月内未签订书面劳动合同，用人单位承担双倍工资支付责任;1年内未签订书面劳动合同的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。 《公司法》第四十七条规定，董事会对股东会负责，决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。第五十条规定，经理对董事会负责，提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。 |
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