| 问题 | 公务员与谁签订劳动合同？ |
| 释义 | 根据录用方式，劳动合同签订方需区分政府机关编外人员的直接录用和经劳务派遣的情况。对于直接录用的编外人员，政府机关是用人单位，需与其签订劳动合同；而对于经劳务派遣的编外人员，劳务派遣单位是用人单位，政府机关是用工单位，需与劳务派遣单位签订劳动合同。 法律分析 和谁签订劳动合同，要看录用方式。政府机关编外人员，直接由政府机关录用的，政府机关是用人单位，应当与政府机关订立劳动合同;经劳务派遣到政府机关的，劳务派遣单位是用人单位，政府机关是用工单位，与劳务派遣单位订立劳动合同。 拓展延伸 公务员的劳动合同签订程序及注意事项 公务员作为公共机构的员工，其劳动合同签订程序与普通员工有所不同。首先，公务员的劳动合同签订需要经过严格的选拔和考核程序，包括报名、资格审查、笔试、面试等环节。通过选拔后，公务员与所属机构签订劳动合同。 在签订劳动合同时，公务员需注意以下事项：首先，了解并遵守相关法律法规，确保合同内容合法合规；其次，明确合同期限、工作职责、薪酬福利等条款，确保自身权益；此外，注意保密义务和廉洁行为要求，遵守职业道德规范。 公务员的劳动合同签订程序和注意事项对于确保公务员的权益保障和职业道德建设至关重要。公务员应积极配合相关程序，并遵守合同约定，为公共事业的发展做出贡献。 结语 公务员的劳动合同签订程序及注意事项是确保权益保障和职业道德建设的重要环节。合法合规、明确条款、遵守法律法规是签订合同的基本原则。公务员应积极配合选拔程序，遵守合同约定，为公共事业发展贡献力量。 法律依据 《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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