| 问题 | 辞退未婚怀孕员工可以吗？ |
| 释义 | 法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是未婚先孕，可以说，未婚先孕的女职工也是在法律特殊保护范围内的。用人单位仅仅是以女职工未婚先孕为由辞退女职工的，女职工可以向用人单位请求经济赔偿金。女职工未婚先孕并不是刑事犯罪，不在可以辞退的范围内。 跟男性职工比起来，女性职工有一项专属的权利，就是生育权，法律保障妇女的生育权，任何人不得随意剥夺或者侵犯他人的生育权，尤其是用人单位。 有的用人单位直接规定“未婚先孕”的职工单位可以直接辞退，在没有其他辞退理由的情况下，这就侵犯了女性职工的生育权，不符合我国对于女性职工赋予特殊保护的立法原意。 首先，根据法律规定，任何的用人单位都不能因为公司的女职工结婚、怀孕、哺乳期减少女职工应得的工资、辞退女职工或者是单方面解除劳动合同。 其次，值得注意的是，法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是未婚先孕，可以说，未婚先孕的女职工也是在法律特殊保护范围内的。女职工在与公司签订合同时，公司可能会制定一些规章制度，而在规章制度中，公司可能会规定女职工如果未婚先孕，公司可以无理由辞退，不需要支付补偿金。这种规章制度显然是违反法律规定的，如果公司以此为由辞退女职工，公司的行为也是违法的，因为违反法律的规章制度不能作为合法行为的依据，本身就没有法律效力。 那么，什么情况下，单位可以辞退职工呢? 根据《劳动法》的规定，要是劳动者存在下面这些情形的话，用人单位可以解除劳动合同： 1、劳动者的行为严重违反公司制定的规章制度。 2、试用期间，劳动者被证明不符合公司的录用条件的。 3、劳动者的行为严重违反公司的规章制度，给公司造成重大损害的。 4、公司的职工同时在其他公司上班，而且严重影响到本公司的工作，用人单位已经对劳动者提出这个问题，劳动者仍然拒不改正。 5、用人单位和劳动者之间签订的劳动合同是无效的。 6、劳动者犯罪，依法需要被追究刑事责任。 根据《劳动法》第40条的规定，出现下面这几种情形时，用人单位想要解除合同，需要提前30天采用书面的形式通知劳动者，或者用人单位另外再支付劳动者一个月的工资。 1、劳动者已经经过用人单位的培训或者是调整岗位了，还是不能胜任公司分配的工作。 2、劳动者生病了，不是工伤，经过医疗期后，还是不能胜任用人单位安排的工作的。 3、出现民法上所说的情势变更的情况，双方的劳动合同没有办法如约履行，而且用人单位和劳动者也没有办法协商达成一致。 |
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