| 问题 | 产假员工可以被辞退吗？ |
| 释义 | 产假员工不可以辞退《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定辞退正处于产假期间的女职工的那此时就是合法辞退也是允许的。问：产假员工工资如何发放？答：产假期间是不发放工资的而是发放生育津贴。对于已经购买过生育保险的生育期人员来说以上一个年度用人单位对其支付的平均月工资为基准可按月领取到由生育保险基金支付的一定资金对于还没有参加生育保险的人员来说以上一个月的工资为标准可按月领取到由用人单位支付的资金。 休产假员工可以辞退吗 不可以。《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 休产假可以辞退员工吗 休产假一般不可以辞退员工这个在《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定辞退正处于产假期间的女职工的那此时就是合法辞退也是允许的。问：休产假期间被辞退怎么赔偿？答：休产假期间被无理由辞退的属于违法辞退要按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 产假回来可以辞退员工吗 产假回来员工有下列情形之一的可以辞退员工：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的;(五)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。问：产假辞退员工如何赔偿？答：产假辞退员工属于违法辞退用人单位应当支付两倍的经济补偿金。经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的每满一年支付一个月工资如果是不够六个月的那就按半个月工资计算。 产假公司可以辞退员工吗 在女职工产假期间公司不能辞退《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定辞退正处于产假期间的女职工那此时就是合法辞退也是允许的。问：产假公司不给工资怎么办？答：1、员工产假期间用人单位应该正常发放工资。2、用人单位拒不发放员工产假工资的员工可以到劳动监察大队投诉举报。3、如果劳动监察大队处理不了的话可以提起劳动仲裁要求单位发放产假工资。 员工休完产假上班可以辞退吗 员工休完产假上班有下列情形之一的可以辞退：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的;(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。问：休完产假后上班有哺乳时间吗？答：休完产假后上班有哺乳时间。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 该内容由 陈继超律师 和 律说律答 共创回答 |
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