综合工时不满167要扣工资吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	综合工时不满167要扣工资吗？
释义	法律分析：综合工时制，遵循标准工作时间，超过违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	我花钱雇人干活,他受伤我有责任么？对方全责人没事误工费怎么赔对方全责人没事误工费怎么赔给私人干活手受伤了怎么赔偿给私人干活手受伤了怎么赔偿对方全责可以要误工费吗劳务合同员工受伤,医药费该谁出对方全责人没事误工费怎么赔被撞人没受伤误工费怎么收劳务合同员工受伤,医药费该谁出没定责任要垫付医药费吗？对方全责不肯垫付医药费怎么办？没定责任要垫付医药费吗责任书下来后医药费哪方垫付全责没钱垫付应该怎么办我全责没钱垫付怎么办全责没钱垫付应该怎么办? 全责没钱垫付应该如何去全责没钱垫付怎样办？肇事车主全责没钱垫付怎么办全责没钱垫付怎样办全责没钱垫付有什么办法交通事故全责没有有钱垫付要怎么办我全责没钱垫付有什么办法解决？我全责没钱垫付会怎样？ existing boundary line existing claim existing condition existing corporation existing debt existing laws existing legal system in Taiwan existing person existing practice existing preferential duties existing text exit exit card exit certificate exit-entry permit for foreigners exit formalities exit permit exit quarantine exit receipt exit register exit register card exit visa exit wound of bullet ex lege ex male ficio non oritur contractus

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