| 问题 | 公司强制加班不给加班费的合法吗 |
| 释义 | 公司加班不给加班费违法，违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》第36条和第44条，公司应按规定支付加班工资，延长工作时间支付150%工资，休息日支付200%工资，法定休假日支付300%工资。公司未支付加班费是违法行为。 法律分析 1、公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。 2、《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 3、所以，根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付1.5倍工资，否则，是属于违法行为。 拓展延伸 公司强制加班不给加班费是否违法？ 根据劳动法的规定，公司强制加班而不支付加班费是违法的。劳动法明确规定，员工在法定工作时间以外的加班应当支付相应的加班费。公司无权强制员工加班，更不能以不支付加班费作为条件。这种行为违反了劳动法的基本原则，侵犯了员工的权益。如果公司强制加班不支付加班费，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益，并要求公司支付相应的加班费。所以，公司强制加班不给加班费是违法行为，员工有权利维护自己的合法权益。 结语 公司强制加班但不支付加班费，违反劳动法相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十四条规定，公司应按照标准支付超时工作的工资报酬。根据劳动法规定，公司组织员工加班应支付1.5倍工资，否则属于违法行为。员工有权维护自身合法权益，可通过劳动仲裁或法院诉讼要求公司支付相应的加班费。公司强制加班不给加班费是违法行为，员工应积极维权。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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