| 释义 |
根据劳动法，员工在试用期内有权享受法定的带薪年假。关于工作3个月离职时的年假，以下是一些建议：
1. 首先，了解公司的年假政策。不同公司的年假政策可能有所不同，有些公司可能提供相对较短的试用期年假，而有些公司可能提供较长的试用期年假。了解公司的年假政策可以帮助你了解在这种情况下能享受多少天年假。
2. 如果公司有明确的试用期年假政策，请查阅相关政策。通常，试用期年假的天数会根据公司的政策和员工的工龄而有所不同。
3. 如果公司没有明确的试用期年假政策，你可以与人力资源部门沟通，了解你在这种情况下能享受多少天年假。他们应该能够为你提供解答。
4. 如果公司拒绝提供年假，你可以通过劳动仲裁或法律途径解决问题。请注意，在这种情况下，你需要提供证据证明你在离职前已经工作了足够的时间，并且你有权享受年假。
总之，了解公司的年假政策并与人力资源部门沟通，是解决试用期年假问题的关键。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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