| 释义 |
入职第二年的，在离职之前，年假还可以休，如果已经离职了，劳动关系都不存在，不符合享受年假的条件，自然无法休年假。一般工作超过一年的，都有休年假的权利。
一、工作多久有年休假呢
在工作单位累计工作年限满一年的，自第二年度开始享有带薪年休假，按照职工累计工作年限计算。工作已满一年带薪休年假可以有5天，休假是可以自己申请。
《职工带薪年休假条例》规定，
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、员工入职后未满一年公司有年假吗？
劳动者在原单位工作多年，跳槽到一家新单位后，在第一年不享受带薪年假的现象司空见惯，大部分至少得工作满一年才能休年假，很多劳动者往往因为自己工作不满一年而不敢提出带薪休假。只要满一年，不论你是在同一或不同一公司工作，就有5天年假。
三、年假五天怎么算的
公司年假计算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；工作不满一年的，按比例休年假，但此各地区规定各异，以地区的相关规定为准。关于假期的安排，由单位根据生产工作的具体情况，征求劳动者意愿安排调休，如果未调休的，单位应当支付300%的工资。
【本文关联的相关法律依据】
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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