| 问题 | 公司随意克扣绩效工资，并且延迟发放绩效，这种情况是违法的吗 |
| 释义 | 《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资，包括绩效工资。公司随意克扣和延迟发放绩效工资是明显的违法行为，侵犯了员工的基本权利。这种行为影响员工生活质量和家庭经济状况，甚至可能导致无法履行家庭义务。员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，部门将调查并采取措施。胜诉后，员工可能获得赔偿和其他救济措施。 法律分析 根据《劳动法》的规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,包括绩效工资。如果公司随意克扣劳动者的绩效工资并且延迟发放绩效,这是明显的违法行为。 这种行为不仅违反了《劳动法》的规定,也侵犯了员工的基本权利。员工是公司的雇员,他们完成了用人单位的工作任务,就应该得到相应的报酬。用人单位的克扣行为会影响员工的生活质量和家庭经济状况,甚至可能导致员工无法按时履行家庭义务。 如果员工发现自己的绩效工资被随意克扣或者延迟发放,他们可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。劳动监察部门将会对用人单位的违法行为进行调查,并采取相应的措施。如果员工胜诉,他们可能会获得赔偿和其他救济措施。 拓展延伸 揭示公司违法行为：违规扣除绩效工资和滞后发放 是的，公司随意克扣绩效工资并延迟发放绩效是违法的。根据劳动法规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，包括绩效工资。克扣绩效工资和延迟发放绩效工资违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以通过向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。此外，根据相关法律法规，雇主还可能面临罚款或其他法律后果。因此，如果您遇到了公司随意克扣绩效工资并延迟发放绩效的情况，您可以采取合法措施来维护自己的权益。 结语 公司随意克扣绩效工资并延迟发放绩效是违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应当及时维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。相关部门将对此类违法行为进行调查，并采取相应措施。劳动者胜诉后可能获得赔偿和其他救济措施。维护劳动者权益，维护劳动法的权威与尊严，是我们共同的责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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