企业每个月扣绩效作为年终奖,合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	企业每个月扣绩效作为年终奖,合法吗
释义	律师分析：公司每个月扣绩效作为年终奖不合【法律依据】：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
随便看	处理怀孕离婚的方法怀孕期间离婚的法律怎么处理强休是什么意思啊 -法律知识执行程序规定的内容是什么执行依据是什么裁判文书是否具有可执行内容是什么意思彩票店需要营业执照吗 -法律知识电动车被偷了报警有用吗,能得到补偿吗? 邻居在我儿子学校造谣我老公生病，是否构成罪行？明知对方有病，故意气人，算犯法吗明知对方有病，故意气人，算犯法吗？吵架犯病对方有责任吗？吵架犯病对方有责任吗明知对方有病，故意气人，算犯法吗？明知对方有病，故意气人，算犯法吗孩子被同学经常辱骂怎么办遇到别人恶意骂自己和孩子该怎么处理？吵架犯病对方有责任吗？吵架心脏病犯了,对方有责任吗社会保险的必备要素有哪些养老保险具备哪些特点给公司开车撞死人了怎么办给公司开车撞死人了怎么办给公司开车撞死人了怎么办给公司开车撞死人了怎么办？ disobedient disobedient child disobedient party disobey disobey orders disordered personality disorderly disorderly conduct disorderly conduct disorderly conduct disorderly house disorderly house disorderly person disorder of thinking disparage disparagement disparagement of goods disparagement of property disparity dispatch dispatch a messenger dispatch and acceptance of diplomatic representatives dispatch days dispatching order dispatching railway bureau

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。