| 问题 | 医疗期满后合同终止的处理方法 |
| 释义 | 医疗期满合同到期处理及合同订立注意事项。医疗期满合同到期，一般应续约。患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若患者在医疗期满后无法从事原工作且无其他工作安排，用人单位可提前通知解除合同。合同订立需注意对方资格、形式、必备条款、协助义务等。授权文件要跟踪管理。根据《劳动合同法》第四十条。 法律分析 一、医疗期满合同到期如何处理 1、医疗期满合同到期，一般情况下应当续约合同。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、合同订立需要注意那些问题 1、核实确认对方当事人的主体资格。 2、合同的形式，如果法律规定必须以书面形式签订合同的，必须书面订立。 3、合同的必备条款要具体明确。 4、订约前的合同义务，尽协助、通知义务。 5、对公司开出的授权委托书介绍信盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。 结语 根据以上要点，合理处理医疗期满合同到期的情况十分重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位应续约合同，除非劳动者不能从事原工作或由单位另行安排工作。若无法继续工作，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。在合同订立时，需核实对方主体资格，合同形式应符合法律规定，必备条款要明确具体。在订约前，双方需履行协助和通知义务。对于授权委托书和其他授权性文件，要进行跟踪管理。 法律依据 第二十条 医师个体行医应当依法办理审批或者备案手续。 第二十八条 医师应当使用经依法批准或者备案的药品、消毒药剂、医疗器械，采用合法、合规、科学的诊疗方法。 医疗卫生机构应当建立健全医师岗位责任、内部监督、投诉处理等制度，加强对医师的管理。 |
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