| 释义 |
根据国家规定，女职工的法定产假为98天。产假从分娩前半个月开始，到产后两个半月结束。如果是晚婚晚育的妇女，她们可以享受更长的产假，甚至达到四个月。在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
法律分析
根据国家规定,女职工的法定产假为98天。一般情况下,产假从分娩前半个月开始,到产后两个半月结束。如果是晚婚晚育的妇女,她们可以享受更长的产假,甚至达到四个月。女职工生育时可以享受不少于98天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
拓展延伸
产假和哺乳期女职工是否需要出勤？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，享有特殊的保护。在孕期，女职工应当避免从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。在产期，女职工应当休息，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。在哺乳期，女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动，不得哺乳未满1周岁婴儿。因此，产假和哺乳期女职工在劳动过程中需要遵守相关规定，不得违反法律法规的规定。同时，用人单位也需要依法保障女职工的产假和哺乳期权益，不得违反相关规定。
结语
产假是国家规定的98天，从分娩前半个月开始到产后两个半月结束。如果是晚婚晚育的妇女，她们可以享受更长的产假，甚至达到四个月。女职工生育时可以享受不少于98天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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