| 问题 | 工伤赔偿和经济补偿金能否同时获得？ |
| 释义 | 工伤保险待遇与经济补偿金可以同时主张。二者是不同的法律关系，互不影响。但若劳动者单方提出解除劳动关系且用人单位无过错，则单位不需支付经济补偿金。 法律分析 工伤保险待遇可以与经济补偿金可以同时主张。 工伤保险待遇是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除和终止与劳动者的劳动合同或者用人单位有法定过错劳动者解除合同时；用人单位依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。二者是不同的法律关系，二者兼得，互不影响。但是，劳动者单方提出解除劳动关系，用人单位无过错，单位不应该支付经济补偿金。 拓展延伸 工伤赔偿金与经济补偿金的双重索赔：法律规定与实际操作的差异 工伤赔偿金与经济补偿金的双重索赔涉及法律规定与实际操作之间的差异。根据相关法律条款，工伤赔偿金是由雇主支付给受伤员工的一种补偿，目的是为了弥补工伤所造成的损失。而经济补偿金则是根据劳动合同法规定，雇主解除劳动合同时应支付给员工的一笔经济补偿。尽管法律上并没有明确禁止同时获得工伤赔偿金和经济补偿金，但在实际操作中，往往存在一些限制和差异。具体情况取决于不同地区的法律规定和法院判决的解释。因此，对于工伤赔偿金与经济补偿金的双重索赔，建议受伤员工咨询专业律师以获得准确的法律意见和指导。 结语 工伤保险待遇与经济补偿金可以同时主张，但其法律关系与实际操作存在差异。工伤保险待遇是对劳动者职业伤害的补偿，而经济补偿金是解除劳动合同时的补偿。尽管法律上未明确禁止双重索赔，但实际操作受限制。具体情况取决于地区法律和法院判决。建议受伤员工咨询专业律师以获得准确指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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