| 释义 |
法律主观：
工伤认定 的流程如下： 1、 申请劳动仲裁 ， 确认劳动关系 ： 关于确立 劳动关系 有关事项的通知（劳社部发［2021］12号） 二、用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证； (一) 工资 支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险 费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负 举证责任 。 2、医院复印住院病案、仲裁裁决书、出事故的证明材料，一年内去申请工伤认定； 3、工伤认定后拿到 工伤 证去劳动局理赔科理赔。
法律客观：
《工伤保险条例》
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
《工伤保险条例》
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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