劳动合同用工主体变更的相关法律法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动合同用工主体变更的相关法律法律问题
释义	法律分析: 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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