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问题	劳动合同用工主体变更的相关法律
释义	法律分析: 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
随便看	提前解雇员工的法律责任：如何界定？员工哪些行为可以直接解雇在什么情况下单位解雇员工合法？如何合法解雇员工？解雇员工的条件是什么用人单位解聘员工程序法律问题合法解雇劳动者的情形有哪些？用人单位在哪些情况下可以解雇员工在什么情况下可以解雇员工？如何合法解雇员工？员工因公司解雇而产生的权益员工遭公司无端解雇，该如何维权？员工遭受无端裁员，求赔偿策略公司威胁员工怎么处理不得解雇职员的情形企业以违反内部规章制度为由解雇职员是否合法雇员在从事雇佣活动中致人损害需要不得随意辞退职工的情形合法解雇劳动者的情形有哪些违反劳动规定而导致解雇员工的情形包括哪些？公职人员胁迫唆使他人实施违法行为的应当给予什么公职人员胁迫唆使他人实施违法行为的应当给予什么雇员致人损害雇主承担责任的法律规定无故辞退员工劳动法怎么规定劳动法不得辞退的情况 municipal administration municipal authority Municipal Bond municipal bond municipal committee of the Communist Party of China municipal corporation municipal corporations municipal court municipal court municipal district municipal engineering municipality municipality directly controlled by a provincial government municipality directly under the Central Government municipality district municipality under the provincial authorities municipal law municipal law municipal law of the ship's registry municipal lien municipal locality tax Municipal, Municipality municipal ordinance municipal Party committee municipal people's congress

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