| 释义 |
律师分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同内容包括用人单位名称、劳动者姓名、工作内容、工作期限、工作报酬、工作时间和休息、保险、福利待遇等。如果变更了这些关键因素，就需要重新签订劳动合同。调岗属于变更工作内容，但不涉及到用人单位、工作性质和工作地点等关键因素的变更。因此，调岗对于已签订的劳动合同来说，通常只需要与员工商议并签署一份书面的调岗协议，而不需要重新签订劳动合同。需要注意的是，调岗协议内容应当明确具体的工作内容、工作岗位、职责和工作条件等，以确保员工的权益和利益不受影响。另外，如果新的工作内容与原合同存在不相容或矛盾之处，也可能需要重新签订劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同迹行约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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