| 问题 | 劳动合同和聘任协议的区别 |
| 释义 | 劳动合同和聘任协议的区别及劳动合同的内容： 劳动合同和聘任协议适用范围不同，政府干预程度不同，管理监督部门不同。 劳动合同的内容包括用工单位信息、法律规定、工作任务、合同期限、工作条件、报酬福利、违约责任等。 劳动合同中基本工资含社保是合法的，但不能低于最低工资标准。 法律分析 一、劳动合同和聘任协议的区别 劳动合同和聘任协议的区别： 1.适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。 2.政府干预的程度不同。 目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。 3.管理监督部门不同。 聘用的具体制度反映事业单位内部组织结构与管理制度与企业的区别。关于事业单位可以单方面解除聘用合同、随时解除聘用合同等制度都体现了事业单位用人制度的特点，与劳动合同的具体制度有所区别。 二、劳动合同的内容有什么 劳动合同的内容有： 1.用工单位的名称（全称）、所有制性质、法人资格、注册证件号码；劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码。 2.双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。 3.劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务。 4.合同期限、试用期限。 5.企业的生产或工作条件。 6.劳动报酬和保险福利待遇。 8.违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式。 9.用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章；法人代表或其合法代理人签名盖章；劳动者本人签名盖章；劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章。 10.劳动合同生效的时间。 三、劳动合同中基本工资含社保合法吗 劳动合同中基本工资包含社保，只要双方协商一致的，是合法的，但用人单位支付工资时，不能低于当地最低工资标准。 结语 劳动合同和聘任协议的区别有三点：适用范围不同，政府干预程度不同，管理监督部门不同。劳动合同的内容包括用工单位和劳动者的信息、遵守的法律法规和劳动纪律、生产工作要求、合同期限、工作条件、劳动报酬和福利待遇、违约责任、合同签署和鉴证等。劳动合同中基本工资含社保是合法的，但不能低于最低工资标准。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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