| 问题 | 劳动合同未到期可以解除劳动合同吗？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以按规定提前通知用人单位解除劳动合同。劳动者在正式合同期内提前三十日书面通知用人单位，劳动合同可以解除；在试用期内提前三日通知用人单位，劳动合同也可以解除。 法律分析 可以，按相关法律规定，如果劳动合同没到期，劳动者想辞职的，可以按相关法律规定提出离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同终止条件及法律规定 劳动合同的终止条件及法律规定根据相关劳动法律法规和合同约定而定。根据劳动法的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：1.双方协商一致解除合同；2.合同期满自动终止；3.达到合同约定的目的或条件；4.劳动者死亡或者被宣告死亡；5.劳动者丧失劳动能力，不能继续从事原工作；6.劳动者被刑事处罚，被依法解雇；7.劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德；8.劳动者在试用期不符合录用条件；9.其他法律、法规规定的情形。根据具体情况，劳动合同的终止可能需要提前通知、支付经济补偿或遵守特定程序。劳动者和用人单位在终止劳动合同时应当遵守相关法律规定，以维护双方合法权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。劳动合同的终止条件及法律规定根据具体情况而定，包括双方协商一致解除、合同期满自动终止等。在终止劳动合同时，双方应遵守相关法律规定，以维护各自的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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