| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同或者劳动合同条款，明确双方的权利和义务，确立劳动关系。
签订劳动合同时，合同中应明确以下内容：
1、双方当事人的基本信息：包括用人单位的名称、住所地、法定代表人或者负责人的姓名和联系方式，以及劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；
2、劳动合同的期限：明确劳动合同的起始时间、终止时间或者劳动的期限，如果没有期限，应当明确劳动关系的解除方式；
3、工作内容和工作地点：明确劳动者的工作内容和工作地点，以及劳动者的工作岗位和职务等级；
4、工作时间和休息时间：明确劳动者的工作时间和休息时间，包括每日工作时间、休息日、法定节假日等内容；
5、工资和福利待遇：明确劳动者的工资标准和支付方式，以及其他福利待遇，如社会保险、住房公积金、年假等内容；
6、劳动保护和劳动条件：明确用人单位提供的劳动保护措施和劳动条件，如安全设施、劳动保护用品、劳动环境等内容；
7、违约责任：明确双方违约责任和补偿方式，如违约金、赔偿金额等内容。
综上所述，劳动合同应当依法签订，且双方应当保留劳动合同的原件，并在合同中注明签订日期和地点。如果用人单位未签订书面的劳动合同或者劳动合同条款，或者劳动合同条款不符合法律法规的规定，用人单位可能会面临行政处罚或者法律诉讼的风险。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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