| 问题 | 制作虚假工资单是否违法？ |
| 释义 | 做假工资表属于违法行为，违法者可能承担行政或刑事责任，涉嫌职务侵占罪，根据《刑法》第二百七十一条第一款规定，数额不同的违法行为将受到不同的刑罚。 法律分析 做假工资表属于违法行为，根据做表者的目的以及造成的后果，违法者可能需要承担行政或刑事责任。 例如做假工资表示为了将单位财务占为己有的，涉嫌职务侵占罪。 《刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 拓展延伸 虚假工资单的法律责任和处罚措施 制作虚假工资单涉及到严重的法律责任和严厉的处罚措施。根据法律规定，制作虚假工资单属于欺诈行为，违反了劳动法和税法的相关规定。一旦被发现，相关责任人将面临法律的制裁。根据不同国家和地区的法律法规，处罚措施可能包括罚款、刑事处罚甚至刑事指控。此外，虚假工资单还可能导致雇主面临劳动纠纷、税务调查和声誉损害等问题。因此，制作虚假工资单是非法且极其不推荐的行为，雇主和雇员都应该遵守法律法规，保持诚信，避免涉及虚假工资单的行为。 结语 制作虚假工资单是违法行为，违法者将承担行政或刑事责任。根据相关法律规定，利用职务便利占为己有公司财物的行为将受到严厉处罚。虚假工资单制作涉及欺诈，违反劳动法和税法规定。一旦被发现，责任人将面临罚款、刑事指控等严重后果。此外，还可能引发劳动纠纷、税务调查和声誉损害。因此，制作虚假工资单是非法且极不推荐的行为，应遵守法律法规，保持诚信。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。