| 问题 | 在申请劳动仲裁的时候，公司却伪造假的考勤表！ |
| 释义 | 律师为大家整理了关于在申请劳动仲裁的时候，公司却伪造假的考勤表！的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。 导读：有粉丝在小程序上咨询我在申请劳动仲裁的时候，公司为造假的考勤表，我该如何处理？ 劳动仲裁用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险，劳动者的诉讼请求会得到支持。 1、庭前的证据未经质证，目前不能确定作为证据，所以现在你不能申请鉴定。 2、在庭审质证过程中，对证据的真实性有异议的，可以申请鉴定，但鉴定本身是有风险的，一方面是鉴定费用负担问题，一方面是鉴定结果的未知性。 3、根据证据条例，你也可以举出证据来证明其伪造，另外，如系明显伪造的证据，你可以在庭审中指出相应的错误和瑕疵，以此影响仲裁庭的判断，仲裁庭注意到你的申辩和质证意见的话，有采纳的可能。 在劳动争议中，公司编造证据的行为大概分为这几种： 1、伪造、毁灭重要证据，影响到案件审理的。 2、指使、贿买、胁迫他人作伪证的。 3、以暴力、威胁、贿买等方式阻止证人作证。 第一点是劳动争议中公司最常用的手段，很多员工都遇到过；第二点基本上是让在职员工作证，这种员工很难证明，第三点劳动争议中基本很少遇到，遇到了就可以报警。 对于公司编造的证据，情节较轻的，因为公司基本上不用为此承担什么责任，所以对于我们来说，首先能做的就是对这些证据一律不予认可，并且提出额外质疑。比如质疑公司临时编造的证据没有经过你签字、没有提前告知你；公司剪辑的视频非原始文件等等。当然，最有力的就是自己能有同样的证据来推翻公司的这些证据。 对于伪造证据的，一般根据情节较重，可对公司的主要负责人或直接责任人予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。主要负责人一般是法定代表人、总经理、或者公司授权的某个人；而直接负责人，顾名思义，就是直接编造证据的责任人，一般是公司的法务人员、人力资源部门的员工。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条 妨害司法行为 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的； （二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的； （三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的； （四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的； （五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的； （六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 《中华人民共和国刑法》第三百零五条【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持仲裁调解，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。 仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论， 该内容由 张胜云律师 和 律说律答 共创回答 |
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