| 问题 | 解除劳动合同协议书后能否申请仲裁？ |
| 释义 | 劳动合同解除后，双方可申请仲裁。仲裁程序包括申请、审核、调解、开庭审理、裁决等步骤。如果解除合同协议存在违规或欺诈等情形，一方可反悔不履行，否则协议有效需履行。 法律分析 签了解除劳动合同协议书可以申请仲裁。解除劳动合同仲裁程序如下： 1、提交书面劳动仲裁申请； 2、等待申请审核，拿受理案件通知书和开庭通知； 3、劳动仲裁调解庭调解； 4、开庭审理，冲裁裁决； 5、拿仲裁裁决书； 6、对结果不服可起诉。 用人单位与劳动者签订解除劳动合同协议后，任何一方可以反悔不履行该协议，但前提是该协议存在违规，或者签订协议时有欺诈、胁迫或者乘人之危情形，如果没有这些情形的，双方签订的协议是有效的，必须按该协议履行。 拓展延伸 解除劳动合同后，如何保护自己的权益？ 解除劳动合同后，保护自己的权益是每位劳动者应该关注的重要问题。首先，你可以仔细阅读劳动合同中的解除条款，确保解除程序和权益保障措施的合法性。如果发现违法行为，你可以寻求法律援助或咨询律师，以确保自己的合法权益得到维护。另外，你可以与雇主进行友好沟通，尝试达成和解协议，以避免进一步纠纷。如果和解无法达成，你可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请，让专业仲裁员公正地处理争议。记住，保留好所有相关证据和文件，这将有助于你证明自己的权益受到侵害。最重要的是，了解自己的权益和法律保护措施，以便在解除劳动合同后能够有效地保护自己的权益。 结语 在解除劳动合同后，保护自己的权益至关重要。首先，仔细阅读解除条款，确保程序和保障措施的合法性。若发现违法行为，可寻求法律援助或咨询律师，维护合法权益。友好沟通可尝试和解，避免进一步纠纷。如无法和解，可向劳动仲裁机构提起申请，由专业仲裁员公正处理争议。保留相关证据和文件，有助于证明权益受侵害。最重要的是了解权益和法律保护，以有效保护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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