| 释义 |
劳务派遣在现实生活中很常见，即劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到另一家公司工作的用工方式，而公司之间签订的是劳务派遣协议。劳动者入职后，公司作为用人单位为劳动者缴纳社保是法定的义务。到底谁是用人单位，如何确认劳动关系呢？
根据法律规定，劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的是劳动合同，所以劳务派遣公司是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，被派遣劳动者的社保是由劳务派遣公司来缴纳的，如果未给被派遣的劳动者缴纳社保，则由劳务派遣公司来承担责任。
而对于劳动关系，是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者。
【法律依据】
《劳务派遣暂行规定》第十八条：“劳务派遣单位 跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”
第十九条：“ 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。 劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。”
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