| 问题 | 工伤期间护理伙食费多少数额一天,法律是如何规定的 |
| 释义 | 工伤赔偿包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金，以及医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。具体金额根据职工月工资和上年度职工月平均工资确定，护理费根据不同等级享受不同待遇。辅助器具费由劳动能力鉴定委员会确定。 法律分析 一、一次性伤残补助金受伤职工本人月工资×7个月 二、一次性伤残医疗补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)全市上年职工月平均工资×2个月 三、一次性伤残就业补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)全市上年职工月平均工资×6个月 四、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。具体为： (1)医疗费：按100享受。 (2)停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责。 (3)住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70享受。 (4)转院费用：按本单位因公出差标准享受。 (5)生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理：按重庆市上年度职工月平均工资的50享受2017年重庆市工伤保险赔偿标准2017年重庆市工伤保险赔偿标准。大部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的40享受。部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的30享受。 (6)辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定。 结语 根据以上条款，工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。具体赔偿金额根据职工月平均工资的倍数确定，同时也要根据鉴定结论确定生活护理费的不同等级。辅助器具费则由劳动能力鉴定委员会确定。以上是关于工伤赔偿的相关规定。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 |
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