| 问题 | 工伤住院期间的伙食费谁承担？ |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》，工伤者可享受医疗费全额垫付、停工留薪期工资发放、护理费负责、住院伙食补助等待遇。伤残等级1-10级的工伤者还可获得伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各地的赔偿金额因《工伤保险条例》标准不同而异。 法律分析 根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。 拓展延伸 工伤住院期间的伙食费如何计算和支付？ 工伤住院期间的伙食费计算和支付方式根据具体情况而定。一般情况下，工伤住院期间的伙食费由用人单位承担。根据相关法律法规，用人单位应根据工伤住院期间的实际情况提供合理的伙食费用。具体计算方式可能会考虑住院期间的饮食标准、地区物价等因素。支付方式可以是直接发放伙食费给住院员工，也可以是用人单位提供伙食或者报销伙食费用。建议工伤住院期间的员工与用人单位协商并确定具体的计算和支付方式，确保合理权益的保障。 结语 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤待遇包括医药费全额垫付、停工留薪期内工资按原待遇发放、单位负责护理、住院期间伙食补助费等。伤残员工还可享受伤残津贴、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金等。工伤住院期间的伙食费计算和支付方式根据具体情况而定，建议员工与用人单位协商确定，确保权益得到保障。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 |
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