| 问题 | 怀孕请假最长可保胎多久？ |
| 释义 | 怀孕请假保胎最长时间是多久？保胎假是指符合计划生育规定的女职工，需要保胎休息的，其假期工资可按病假标准发放。根据劳动法和相关规定，女职工生育享受不少于98天的产假，难产、多胞胎生育有额外的产假。怀孕流产的女职工根据医务部门的证明，有一定时间的产假。用人单位应在雇佣前进行全面体检，以避免利用怀孕骗取工资的情况发生。 法律分析 一、怀孕请假保胎最长时间是多久？ 《劳动法》第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出: 1、女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 2、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。 3、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。 4、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。 原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》适用于全国。 二、什么是保胎假? 保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。 法律的专门规定也是为了保护女性，但曾经也出现一系列的利用怀孕依旧去公司面试来骗取工资等事件。用人单位在雇佣劳动者时，也一定要在最初让其进行全面体检，以避免不必要的麻烦。 结语 保胎假是根据计划生育规定，怀孕女职工经医师诊断需要休息时享受的假期。根据相关法律规定，女职工怀孕可享受至少98天的产假，其中包括产前休假和难产、多胞胎等情况的额外假期。对于按计划生育怀孕需要保胎休息的女职工，其保胎假期的工资可按病假标准发放。然而，保胎假并没有明确的法律规定，需根据单位实行的疾病待遇规定办理。用人单位在雇佣劳动者时，应进行全面体检，以避免利用怀孕骗取工资等问题的发生。法律的专门规定旨在保护女性权益。 法律依据 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第二十条 育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第十七条 公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。 中华人民共和国宪法（2018修正）：第二章 公民的基本权利和义务 第四十九条 婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。 夫妻双方有实行计划生育的义务。 父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务。 禁止破坏婚姻自由，禁止虐待老人、妇女和儿童。 |
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