| 问题 | 工伤不报销的处理方法 |
| 释义 | 工伤不报销的处理方式：先协商，协商不成申请劳动争议仲裁。劳动者治疗费用由工伤保险基金支付。具体流程：劳动关系认定、工伤认定、劳动技能鉴定评定伤残等级、提请仲裁。赔偿请求可选择一次性解决或终止用工。 法律分析 工伤不报销的处理方式具体如下： 1、用人单位报销不予支付的，可以先协商； 2、协商不成的可以申请劳动争议仲裁。劳动者在用人单位工伤，治疗工伤的费用，参加了工伤保险的，由工伤保险基金按照规定标准支付；具体流程如下： （1）先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； （2）认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； （3）做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）； （4）根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。 拓展延伸 工伤赔偿权益保障及申诉流程 工伤赔偿权益保障及申诉流程是指在工作中发生工伤时，员工可以享受到相应的赔偿和保障。根据相关法律法规，雇主有责任为受伤员工提供必要的医疗费用、康复费用以及一定的经济补偿。同时，员工也有权利申诉，如果发现工伤赔偿不公正或被拒绝赔偿，可以通过申诉流程来维护自己的权益。申诉流程一般包括向劳动保障部门提出申诉、提交相关证据和资料、参与调解或仲裁等环节。通过合理的申诉流程，员工可以争取到应有的工伤赔偿权益保障，确保自身权益得到维护。 结语 工伤赔偿权益保障及申诉流程是员工在工作中发生工伤时的重要保障。根据相关法律法规，雇主有责任提供医疗费用、康复费用和经济补偿。如果工伤赔偿存在问题，员工可以通过申诉流程来维护自己的权益。申诉流程包括向劳动保障部门提出申诉、提交证据和资料、参与调解或仲裁。只有通过合理的申诉流程，员工才能争取到应有的工伤赔偿权益保障，确保自身权益得到维护。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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