| 问题 | 没有工人工伤保险怎么赔偿 |
| 释义 | 用人单位没有帮工人买工伤保险，而工人发生工伤的，由用人单位来赔偿；之后若单位及时补缴相关费用，则新发生的费用由单位和社保经办机构一起承担；若未补缴，则全部由单位承担。 一、工人干活受伤属于谁的责任 如果工人干活受伤，被认定为工伤的，由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤赔偿项目；雇主和工人之间是雇佣关系，工人干活受伤一般由雇主承担人身损害责任；其他。 二、试用期要不要交社保 试用期要交社保。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。 公司试用期不为员工缴纳社会保险属于违法行为，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，或者员工可以要求公司补缴试用期的社会保险费用。如果劳动者在试用期发生工伤，用人单位将承担本应由社保基金所支付的全部赔偿费用。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 |
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