| 问题 | 不给预支工资合法吗？ |
| 释义 | 预支工资不属于法律规定范畴，只要企业按时支付工资，不涉及违法。但如果用人单位未按合同或法规支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付差额，并要求支付赔偿金。 法律分析 1、预支工资是属于企业内部管理问题，并非法规规定范畴，只要企业没有拖欠工资，并在劳动合同约定的时间发放公司，就不涉及违法。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资； （三）安排加班不支付加班费； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 预支工资的法律规定和合法性 预支工资的法律规定和合法性是一个重要的问题。根据劳动法的相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定，按时支付员工的工资。预支工资是一种雇主提前支付给员工的部分工资，以满足员工在特定情况下的经济需求。预支工资的合法性取决于具体的情况和法律规定。在一些国家或地区的法律中，没有明确规定预支工资的合法性，但在实践中，许多雇主都会提供预支工资作为员工福利的一部分。然而，预支工资的合法性还需要考虑其他因素，如预支金额、预支方式以及是否与劳动合同相符等。因此，具体情况下，建议雇主和员工在劳动合同中明确约定预支工资的相关条款，以确保合法性和权益的保障。 结语 预支工资的合法性是一个重要问题。根据劳动法规定，雇主应按时支付员工工资。预支工资是一种提前支付给员工的部分工资，满足其经济需求。虽然预支工资在法规中未明确规定，但许多雇主将其作为员工福利的一部分。然而，预支工资的合法性还需考虑其他因素，如金额、方式和合同约定等。建议在劳动合同中明确约定预支工资条款，以确保合法性和权益保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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