| 问题 | 如何在公司遭受开除 |
| 释义 | 公司开除员工后，如果员工对此有争议，可以申请劳动仲裁。无论开除的原因和依据是否正确，只要存在争议，劳动争议处理机构都应受理。在判断劳动争议是否属于开除争议时，应主要考虑企业的最终处理结果，而不是处理的原因。具体情况需要具体解决。 法律分析 在公司上班被开除，如果有争议的，可以申请劳动仲裁。 开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。 无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由、依据正确与否，只要是对职工实施了开除处分，就涉及职工最大的劳动权利，职工对开除处分不服而发生争议，就属于开除争议。只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构就应当受理，而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。 由此而知，在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样，有的因职工违反纪律，有的是因职工破坏了企业规章等，具体情况，具体解决。 拓展延伸 应对公司解雇的有效策略 应对公司解雇的有效策略可以包括以下方面：首先，及时了解公司解雇政策和程序，确保自己了解权益和责任。其次，与雇主进行积极沟通，了解解雇原因，并尽可能寻求解决方案，如改进工作表现或调整工作职责。此外，寻求法律咨询是明智的，以确保自己的权益受到保护。同时，积极寻找新的就业机会，更新简历并参加面试。此外，保持积极的心态，寻求心理支持，如与家人、朋友或专业咨询师交流。最后，利用解雇期间提升自己的技能和知识，参加培训课程或自学，以增加就业竞争力。综上所述，应对公司解雇需要综合运用法律、沟通、求职和心理方面的策略，以最大程度地保护自己的权益并寻求新的职业机会。 结语 劳动争议处理机构应当受理职工对开除处分的申诉，而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。判断劳动争议是否属于开除争议，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。面对公司解雇，应及时了解公司解雇政策和程序，与雇主积极沟通，寻求解决方案。同时，寻求法律咨询以保护自己的权益，积极寻找新的就业机会，并利用解雇期间提升自己的技能和知识。综合运用法律、沟通、求职和心理方面的策略，以最大程度地保护自己的权益并寻求新的职业机会。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼;第九条规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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