| 问题 | 公司一下不开了员工如何办？ |
| 释义 | 一、企业倒闭员工如何办企业倒闭后给职工的路无非就是两条:分流和遣散;分流的话，只是集团下属的公司倒闭，将部分职工分流到其他下属公司，很多职工会选择这条路，因为毕竟在企业呆了这么久，有的已然上了年纪，再出去折腾不起。而另外一部分会根据工龄以较低的遣散费解散回家，如果年轻人的话，更会选择后者，因为自己出去可以找份工作，从头开始，也或者可以自己创业，只不过一切都是从头再来，创业也不是那么容易。企业也会根据破产法的相关规章给予员工相应的补偿。 二、职工可以获得补偿的范围根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的薪资和医疗、伤残补助、抚恤费用。薪资一般应当包括计时薪资、计件薪资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于薪资范围。如果是公司的高管，薪资按照企业的职工平均薪资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。 2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。 3、法律及行政法规规章应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延薪资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规章的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规章的为限，地方性法规和规章规章的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。 三、员工应得收入的支付顺序：职工的薪资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规章应当支付给职工的补偿金。 四、补偿金按工龄计算：满一年支付一个月薪资，不足一年超过6个月按一个月薪资计算，低于6个月按半月薪资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规章给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均薪资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。