| 问题 | 旷工三天会影响劳动合同吗？ |
| 释义 | 旷工三天自离可解除劳动合同，但需满足条件：公司规章制度或劳动合同约定、无违法情况且合理，并公示或告知；员工无正当理由旷工三天可要求解除合同；公司应及时送达催告通知书，明确违法规章制度，保存解除合同证据。 法律分析 旷工三天自离可以解除劳动合同。 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据; 2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同; 3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。 拓展延伸 旷工三天后是否会导致劳动合同解除？ 旷工三天后是否会导致劳动合同解除，取决于具体的劳动法规和合同条款。根据劳动法的规定，雇主有权根据员工的旷工情况采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、停职等。然而，劳动合同是否会因此而解除，还需要考虑以下因素：旷工的频率、是否事先请假、是否影响工作进度及雇主的经济损失等。雇主可能会根据具体情况决定是否解除合同。因此，建议员工在遇到紧急情况无法上班时，应及时与雇主沟通并请假，以避免可能的劳动合同纠纷。最终的解释权在法律和合同约定中。 结语 根据法律和合同约定，旷工三天后是否会导致劳动合同解除，取决于具体情况。如果公司规章制度或劳动合同明确约定了旷工三天自离的情况，并经过公示或告知，且没有违反法律的情况，可以作为公司行使解除劳动合同的依据。然而，建议员工在遇到紧急情况无法上班时，应及时与雇主沟通并请假，以避免可能的劳动合同纠纷。最终的解释权在法律和合同约定中。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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