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问题 公司解除劳动合同已签字是否有效?
释义
    公司解除劳动合同已签字是否有效应当根据不同的情况来判断的,如果是属于合法辞退的话肯定是属于有效的。如果说单位是违法解除劳动合同的话,那么需要支付给劳动者经济补偿金,当然不符合法定程序,或者协商一致解除劳动合同的话,是不存在着经济补偿金的发放的。
    一、试用期间被辞退有经济补偿金吗?
    (一)按规定,建立劳动关系后,员工工作没有过错,被公司辞退的可以主张经济补偿金。
    (二)不过,试用期间员工被辞退,是否有经济补偿金按以下处理:
    1、首先,如果员工没有过错,公司辞退员工要支付经济补偿金。
    并且,法律上规定试用期不得超过六个月,而员工在公司工作不满六个月的,通常是要给员工支付半个月工资的经济补偿。
    2、其次,如果员工没有过错,公司试用期间辞退员工的,要证明员工不符合录用条件。具体而言,公司要从以下方面进行举证:
    (1)公司要提供证据证明确实有将录用条件明确告知了员工,比如招聘简介;
    (2)公司是根据给出的录用条件对员工进行考核,比如考核表;
    (3)公司要将考核结果告知员工,并通知要解除劳动合同。
    因此,如果公司未按照以上规定辞退试用期员工,那么属于违法解除劳动合同,需要补偿员工,并且,公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。
    3、最后,如果员工确实被证明不符合录用条件,那么公司辞退员工不需要支付经济补偿金。
    二、单方解除劳动合同补偿标准
    用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理:
    (一)单位解除劳动关系属于违法解除劳动合同情形,应按照职工工作一年,支付2个月的工资作为赔偿金。
    (二)单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的,且符合《劳动合同法》46条规定的,应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金;符合《劳动合同法》第40条,且没有提前1个月通知劳动者,应多支付1个月工资;
    (三)如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况,单位解除劳动关系的,不需要支付经济补偿,也不需要提前通知;但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。如果是劳动者解除的话,具体需要看用人单位是否违法,以及是否有损害单位的利益。
    三、怀孕了公司搬迁要怎么补偿
    怀孕了公司搬迁并没有补偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。原工被开除,他已经工作的期间的工资也是要照常支付的。同时用人单位不能随便辞退员工,辞退必须要有合法正当理由,如辞退符合法律规定的情形,或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度,或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资,假如你工作1年3个月,那么赔偿金就是3个月工资。因为公司搬迁和怀孕而解除劳动关系,不属于公司要补偿员工,支付经济补偿金的法定情形。所以没有补偿。
    
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更新时间:2024/12/24 11:26:09