| 问题 | 国有非上市公司如何进行股权激励 |
| 释义 | 国有非上市公司进行股权激励的方式有： 1、员工持股方式，应当遵守依法合规、公开透明、立足增量等原则； 2、股权出售、股权奖励、股权期权等方式，但大、中型企业不得采取股权期权的激励方式； 3、法律规定的其他方式。 一、股权投资方式有哪些特点 股权投资方式的特点： 1、资金来源广泛； 2、对于非上市公司的股权投资，由于流动性差，被视为长期投资，投资者将要求高于公开市场的回报； 3、没有上市交易，因此没有现成的市场供非上市公司股权转让方和买方直接达成交易。 股权投资是为参与或控制公司的经营活动而购买其股权的行为。可发生在公开交易市场、公司发起设立或募集设立、股份非公开转让。 二、子公司员工能股权激励吗 子公司员工可以股权激励。子公司在法律上独立于母公司，所以他有自己的独立的法人资格，并拥有独立而完整的公司管理组织体系，因而在经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性； 当然可以进行股权激励。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。 三、增资持股有什么限制？ 增资持股，是指在企业效益提高时，个人按贡献大小，从增量之中获得相应股权。增资持股的适用范围的限制是： 一般来说，增量持股适用于那些处在上升阶段、具有一定盈利前景的企业。如果一个企业已经处在衰退期，或缺乏盈利能力，就没有增资扩股的必要和可能，能不缩股就不错了。对于我国大部分的国有和国有控股企业，国资委的当务之急是如何选拔和使用具有创新精神和能力的企业家，通过管理、技术和观念的创新使企业焕发生机和活力。不解决人的选拔和使用问题，任何股权激励都是缺乏弹性的。 【本文关联的相关法律依据】 《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》第九条 企业可以采取股权出售、股权奖励、股权期权等一种或多种方式对激励对象实施股权激励。 大、中型企业不得采取股权期权的激励方式。 企业的划型标准，按照国家统计局《关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知》（国统字〔2011〕75号）等有关规定执行。 |
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