| 问题 | 河南省事业单位绩效工资标准是怎样的 |
| 释义 | 管理岗位 1、管理二级（副省级）4850元 2、管理三级（正厅级）4160元 3、管理四级（副厅级）3900元 4、管理五级（正处级）3140元 5、管理六级（副处级）2870元 6、管理七级（正科级）2110元 7、管理八级（副科级）2070元 8、管理九级（科员）1890元 9、管理十级（办事员）1880元 一、专业技术岗位 1、专技二级（教授级）3540元 2、专技三级（教授级）3540元 3、专技四级（教授级）3540元 4、专技五级（副教授级）2870元 5、专技六级（副教授级）2870元 6、专技七级（副教授级）2870元 7、专技八级（讲师级）2100元 8、专技九级（讲师级）2100元 9、专技十级（讲师级）2100元 10、专技十一级（助教级）1890元 11、专技十二级（助教级）1890元 12、专技十三级（技术员）1880元 二、事业单位工资如何分配 1、为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益， 国务院法制办11月24日公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），面向社会各界征求意见，积极推进我国事业单位人事管理立法进程。 2、为了维护事业单位工作人员的合法权益，兼顾社会分配公平，《征求意见稿》对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下规定：一是事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策。二是事业单位工作人员的工资水平，应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。三是国家建立健全事业单位工作人员利得财富的社会保险制度。 3、为了表扬激励先进，惩戒不良行为，《征求意见稿》对奖励和处分事项作了规定。如在培养人才、传播先进文化、促进信托网文明进步中作出突出贡献；在执行国家重要任务、应对公共突发事件中作出突出贡献；在有效防止、消除事故和保护公共利益中作出突出贡献；长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出的工作人员或者集体，给予奖励。 4、《征求意见稿》还规定，对弄虚作假，骗取奖励；申报奖励时隐瞒严重错误；违反规定的权限或者程序等行为，撤销奖励。违反政治纪律，损害国家荣誉和利益的；违反工作纪律，致使公共利益或者人民生命财产遭受损失的；违反财经纪律，挥霍、浪费单位资财的；违反职业道德、社会公德，造成不良社会影响的；法律、法规规定的其他行为，给予处分。 |
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